通用正规实习合同范本

以下是一份通用的企业劳务合同（General Work Law）模板：

通用企业劳务合同

甲方（用人单位）：
乙方（被聘员工或人员）：

第一条 合同的基本条款

1.1 规定双方 signature。
1.2 合同的签订地点和签署时间，需经甲方批准。

第二条 服务内容

2.1 服务内容包括：
（1）员工的专业技能培训；
（2）工作安排及时间表；
（3）员工的生活保障（如医疗、保险等）。

2.2 工作时间要求：员工需严格遵守相关规定，如正常工作时需穿着统一，无迟到或早退情况。

第三条 费用支付

3.1 工资支付方式：按月结算，并在最后一个月根据表现和业绩发放奖金。
3.2 交通、住宿及往返差旅费用由员工承担或公司承担，具体支付方式需另行说明。

第四条 服务结束后的处理

4.1 合同期满后需归还工资及费用：
（1）归还工作时的工资及奖金；
（2）按月支付未完工资和未发奖金。

4.2 员工因特殊原因无法完成任务，公司可协商回岗或调整岗位，但需提前一个月通知甲方并协商安排。

第五条 违约责任

5.1 发展期延长或违约：
（1）员工中途离开岗位，需支付违约金；
（2）违反劳动规定，每逾期一天按日计收违约金。

5.2 合同期外的违约：
（1）公司未能按时支付工资及费用；
（2）无条件认可未完成任务或未完成工作。

第六条 终端条款

6.1 合同期满后可协商续签合同，但需提前一个月协商，并签订新合同。

6.2 本合同自员工正式进入公司之日起两年内有效，超过两年则自动终止。

第七条 争议解决

7.1 禾外争议：由劳动仲裁委员会或当地法院调处，需提供相关证据支持。

7.2 工作人员的任何争议：可提交仲裁申请并说明情况，仲裁后需签订停妥协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（用人单位）：____
乙方（被聘员工或人员）：____

甲方代表人/负责人：
乙方代表人/负责人：

日期：__年_月_日

以下是关于三个“企业劳务合同”的详细情况分析：

一、员工技能选拔（简称“技能招手”）

合同内容： 1. 签订时间：具体时间待确认。 2. 工作地点：位于上海外滩，具体地点待确认。 3. 岗位要求： - 能够熟练掌握《XXXX》（XX技能规范）及相关专业知识。 - 提供学习培训，协助员工熟悉操作规范和技术标准。 4. 工资与福利： - 工资：每月不少于XXX元，具体根据实际完成情况确定。 - 月考合格后发工资，未满一个月按月标准计算。 - 团队合作奖金：季度、半年时给予额外奖励。 5. 其他条款： - 公司提供职业培训和技能考核，费用由公司承担。 - 员工若因工作原因需休职，公司可给出适当补偿。

二、船员（船工） recruits（简称“船工招聘”）

合同内容： 1. 签订时间：具体时间待确认。 2. 工作地点：位于上海外滩，具体地点待确认。 3. 岗位职责： - 负责船舶装修、检查和维护。 - 协助进行船员培训和轮班安排。 4. 工资与福利： - 工资标准：每季度固定工资，按月结算。 - 月考合格后发放工资，未满一个月按月标准计算。 5. 工作时间： - 每月工作不超过XX小时，超过部分需提供证明。 6. 职业发展： - 提供培训机会和晋升路径。 7. 其他条款： - 员工如因工作原因需休职，公司给予适当补偿。 - 若未按时完成轮班，需支付加班费。

三、水陆两栖作战（简称“WWF”）

合同内容： 1. 签订时间：具体时间待确认。 2. 工作地点：位于上海外滩，具体地点待确认。 3. 岗位要求： - 提供轮班培训和技能考核，费用由公司承担。 - 若员工在轮班中发现异常行为，需配合调查处理。 4. 工资福利： - 月考合格后发工资，未满一个月按月标准计算。 - 单双班工资差异较大。 5. 责任归属： - 工作不力的员工可能享受额外奖励或扣除工资。 6. 其他条款： - 若因恶劣工作环境导致公司处罚，员工需承担相应责任。

全部问题总结

1. 在“技能招手”中，工资标准是否明确？员工福利是否有特别规定？
2. 在“船工招聘”中，月考合格后发工资，未满一个月按月标准计算。具体的支付方式是：a、工资报表现金领取；b、代领；c、支付到乙方指定的银行帐户上。上述工资标准包括法定节假日及加班津贴，以及双方应交纳的社会保险等费用。
3. 在“WWF”中，工作时间是否被严格规定？月考合格后发工资，未满一个月按月标准计算。如合同期满，该费用由甲方承担，若合同期未满，该费用从乙方工资中扣除。

如果有具体问题或疑虑，请提供更多信息以便进一步解答！

根据你提供的两个劳务合同文件，以下是对两份合同的主要内容的总结：

1. 关于企业劳务合同10

• 派遣关系：甲方同意将中国工程师、技术工人、行政人员派遣到__国工作，并明确各方面的工资和待遇。乙方负责支付加班费并进行机票支付。
• 签证与居留：乙方需要提供必要的签证手续或居留许可。
• 住宿费用：甲方可为乙方提供住宿，包括往返的交通费用。
• 经济负担：在合同结束后的期间，甲方负责从__国到__国的旅费。
• 假期延长：合同可延续至工作结束后15个月，且在停工或其他不可抗力因素下，双方可以协商调整。

2. 关于企业劳务合同10（续）

• 终止条件：合同可以在甲方要求后终止，在项目完成前甲乙双方需支付预付款。乙方抵达__国后，需提供出差补贴。
• 紧急事假与旅费：如因地震、台风等不可抗力导致的突发情况，乙方可于十五日内电报通知另一方，并提交公证证明，经协商后即可取消或部分免除合同责任。

这些条款表明双方在项目中的实际责任和经济安排，需严格遵守以确保项目的顺利进行。

根据您的描述，您提供的内容主要是关于员工或企业内部的各种合同管理相关内容，包括合同期限、工资支付、保险福利、职业卫生等。这些内容涵盖了从合同签订到终止的整个流程，涉及法律条款、支付方式、权益保障等方面。以下是一些关键点和处理建议：

1. 合同签订与履行

• 确保所有合同的基本条款（如合同期限、工作地点、休息休假等）均依法合规。
• 通过适当的沟通和协商，妥善处理好劳动关系中的争议和问题。
• 记录合同 signing and termination 的流程，确保法律效力。

2. 工资支付

• 试用期工资：根据合同规定（如元/月），确保工资不低于最低标准并扣除其他费用。
• 绩效考核与奖金：按时向员工支付绩效奖金，确保计算方式符合相关规定。
• 加班工资与假期工资：明确支付规则，并遵循相关法律和公司政策。

3. 保险福利

• 医疗期与期待遇：根据当地法规提供相应的医疗支持和待遇。
• 失业救济与失业金：确保企业依法为员工支付失业救济金，支付方式符合规定。
• 职业病防治与工伤保险：在合同履行期间，按相关法律法规确保企业的职业健康保险覆盖。

4. 劳动保护与职业危害

• 提供必要的劳动防护用品和健康检查，确保员工安全。
• 对违反职业卫生规则的员工进行调查并给予适当处罚。

5. 职业发展与激励

• 根据公司战略和发展规划，为员工提供晋升机会和激励措施（如绩效奖金）。
• 确保晋升过程符合法律法规，并按时间表支付奖金。

6. 执行与争议解决

• 对未履行合同的部分条款，及时向员工提出补充说明。
• 遇到争议，应及时联系劳动部门或法律团队进行协商和调解。

7. 维护合同一致性

• 在合同履行过程中，确保所有条款均依法合规，并定期审查和更新合同内容。
• 向员工传达法律信息和公司的维护义务。

如果需要更具体的指导，建议参考相关法律法规以及行业标准，例如：

• 劳动法：了解各地区的劳动法规要求。
• 保险与福利政策：查阅当地或企业的职业福利规定。
• 职业卫生与健康保障：咨询医疗部门并确保合规性。

希望这些信息能帮助您更好地管理相关的合同和权益。如果有更多具体问题，请随时告诉我！

以下是关于您提供的三条劳务协议的详细对比：

第一条：

甲方：_，乙方：______

• 第1条：甲方为乙方提供施工龙门吊、施工电源和水源。铲除后施工垃圾由乙方自行运走。
• 第2条：“甲、乙双方应交纳承包费”，具体金额未明确，需根据实际情况确定。
• 第3条：**工程完工验收合格后再付总价款的25%”，后续条款未明确。

第二条：

甲方：_，乙方：______

• 第1条：甲方将委托给乙方施工；乙方包耗材、上楼、场内转运及垃圾清运，自带工具（如切割片、电缆线等）。
• 第2条：**“工期”未明确具体时间或标准”，后续条款未完整。

第三条：

甲方：_，乙方：______

• 第1条：“甲乙双方应交纳承包费”，具体金额需根据实际情况确定。
• 第2条：进度款支付时间，未明确支付的具体标准。

区分要点：

1. 第3条和第5条的主要区别在于费用处理：
2. 第一条中的“预支生活费”由甲方支付。
3. 第二条中的“支付至70%”后扣除。
4. 第5条（关于奖罚执行）在三条合同中都明确，但后续条款未完整补充。

总结：

根据具体情况选择最佳协议。第一条更注重施工管理与费用交纳，第二条更关注进度安排和费用支付，第三条结合实际需求较为通用。